Tenemos un conflicto, que bien! Como celebrar la incomodidad

Lo más que sigo siendo un ser humano lo más me asombro con lo complejo, contradictorio y maravilloso que somos. En nuestras propias contradicciones hay una invitación a la búsqueda de unidad, ya que una contradicción sólo se puede definir como tal desde una perspectiva separatista, que persigue una visión de la realidad fundada en la dicotomía e incompatibilidad de los opuestos. En cambio, me estoy volviendo cada vez más comprometida con la coexistencia pacifica de mis propias, así dichas, contradicciones. Es una elección de vida que me proporciona más paz, humor y espacio. Es una postura no violenta por definición ya que no me preocupo de la victoria de una parte de mí sobre la otra, o de una visión sobre la otra, sino me centro en el diálogo y la curiosidad, la tolerancia y la compasión. También, por fin, acepto una visión de mí misma y de la realidad que no exige uniformidad y solidez, lo cual podría erróneamente entenderse como unidad, sino entiendo la unidad como la coexistencia de todas las partes en una relación de tolerancia y pertenencia.

Desde aquí veo el conflicto como una incomodidad que puedo celebrar, y me gustaría compartir el porqué, ya que el conflicto parece ser una actividad muy reiterada en las comunidades humanas.

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Sobrevivir el trabajo de grupo: ¿qué necesitamos en nuestro kit?

Trabajar, o vivir, en grupo puede ser una elección o algo que nos pasa como efecto colateral de tener un trabajo, una actividad o un proyecto. Quizás no nos habíamos planteado desde el principio que el trabajar con otras personas sería un factor bastante importante del proyecto, quizás no nos habíamos preguntado en qué consistiría trabajar con otras personas y cúales serían los elementos fundamentales para hacer de este trabajo algo no solo exitoso sino placentero.

Es posible que, sin habernos hecho estas preguntas, nos encontramos en situaciones complicadas, que además despiertan toda una serie de emociones intensas y relaciones conflictivas. A menudo tenemos la sensación que no estamos bien equipados para la situación, sea a nivel personal sea a nivel de estructura y organización.

¿Cúales serían las cualidades o capacidades necesarias para sobrevivir el trabajo de grupo con una sonrisa?

Palabras como: responsabilidad personal, transparencia, honestidad, claridad de roles y responsabilidades, buena comunicación, auto evaluación, apoyo mutuo, inclusión, valorar diferencias... emergen como guías hacia una perspectiva más deseable y sana. ¿Cómo alcanzarlas? ¿Cómo llevarlas a la práctica?

En el contexto de cualquier relación interpersonal tenemos varios factores que afectan la situación, la estructura es muy a menudo un factor que no valoramos suficientemente. A menudo no somos conscientes de como la estructura misma puede afectar las relaciones personales y el comportamiento de las personas.

El modelo Sociocratico nos propone toda una serie de herramientas de estructuración que favorecen la puesta en práctica de procesos donde las palabras mencionadas anteriormente pueden realmente coger sentido y forma, donde las personas se sienten apoyadas en su proprio desarrollo personal, donde los intereses del grupo y los de los individuos encuentran un punto de equilibrio para evitar las dinámicas de “quemadura”.

En este video encontrarais algunas de las propuestas que la Sociocracia ofrece para responder a los retos más comunes a los que cualquier grupo de personas con un objetivo común se enfrenta. Espero que os parezca interesante y útil.

Para más información sobre talleres y cursos de Sociocracia, podéis mirar la agenda o poneros directamente en contacto con migo a despertandolaeducacion@gmail.com

Las herramientas clave de la Sociocrácia

Como lograr transparencia, eficiencia y solidaridad en el trabajo de grupo

El modelo Sociocrático nos ofrece unas cuantas herramientas dirigidas a crear una estructura clara y eficaz para facilitar el trabajo de grupo.

Cualquier tipo de organización, asociación o grupo suele encontrarse con ciertos retos que parecen ser implícitos en las dinámicas humanas. De la misma manera que el trabajo de Bert Hellinger con las Constelaciones Familiares nos ofrece una herramienta para entender y sanar las relaciones dentro de cualquier sistema humano, la Sociocracia nos permite entender como la estructura de un grupo también determina el tipo de relaciones que se tendrán dentro de él. Para mí es importante entender que la Sociocracia en sí no es una panacea, que los retos de las relaciones humanas son inevitables porque constituyen el camino hacia el crecimiento y el desarrollo, sin embargo podemos recurrir a muchas herramientas valiosas para hacer este camino más significativo y menos desgastante. Considero que la Comunicación no Violenta de Marshall Rosenberg, las Constelaciones Familiares de Bert Hellinger y la Sociocracia de Gerard Endenburg constituyen unos referentes muy válidos para este tipo de camino.

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¿Es la empatía una herramienta peligrosa?

Recientemente, he tenido un par de conversaciones con un amigo que me han dejado un poco inquieta.
Los dos estamos implicados en colectivos que trabajan para un cambio social y un nuevo paradigma, los dos nos enfrentamos con situaciones que parecen obstaculizar este cambio desde dentro el colectivo mismo. A menudo observamos dinámicas de poder oculto, lo que se suele denominar como juegos de ego, conflicto, enfrentamiento, manipulación, etc.
Este amigo me cuenta que en estos casos la empatía es una herramienta peligrosa, que puede perjudicar al colectivo dando cuerda a las dinámicas tóxicas de algunos individuos… Inmediatamente esto choca con algo muy profundo dentro de mí. Soy consciente de haber vivido en entornos más o menos protegidos, donde los conflictos normalmente tenían un nivel de conciencia personal bastante alto. Para mí, la fuerza de la empatía ha sido asombrosa en su capacidad de resolver conflictos que parecían no tener salida, a la hora de encontrar una conexión entre personas que no pensaban tener nada que ver las unas con las otras. Pero este amigo me está hablando de otros contextos, donde hay violencia, inconsciencia, patrones de agresividad muy arraigados… y me pregunto, con un poco de angustia, si la Comunicación Integrada y la empatía son fuerzas poco útiles en estos entornos, incluso dañinas, como sugiere él.
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La Sociocracia y las Relaciones de Poder

El enfoque Sociocratico nos propone un mapa de ruta hacia una relación sana con el poder, es decir, una relación donde hay equilibrio, comprensión y lo mas importante, un enriquecimiento de la vida.

Actualmente, y quizás por muchos milenios ya, vivimos rodeados de estructuras diseñadas para establecer relaciones de dominación/opresión entre las personas.

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